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據悉，近年來，四川規范放活、助力基層，工資制度改革穩步推進。一是基本工資正常增長機制逐步建立。按照國傢政策規定，近期每兩年調整基本工資標準，優化工資結構，提高基本工資在工資構成中的占比。從2014年10月、2016年7月兩次提高瞭機關事業單位工作人員基本工資標準，並統籌瞭相關群體待遇，建立瞭基本工資標準正常增長機制。
二是公務員工資制度改革不斷完善。結合公務員分類管理，實施警員工資制度改革，調整警銜津貼標準，加強人民警察職業保障。全面推進法官、檢察官工資制度改革試點工作。
三是事業單位績效工資改革持續推進。全面實施義務教育學校、基層醫療衛生事業單位和其他事業單位績效工資制度，實現瞭績效工資政策全覆蓋，確保事業單位人員收入穩步提高。結合事業單位分類改革，積極探索完善事業單位績效工資政策。推進公立醫院薪酬制度改革試點。堅持增加知識價值的分配導向，擴大瞭高校科研院所薪酬分配自主權，專項賦予主管部門和單位在急需緊缺高層次人才引進、成果轉化、科研項目獎勵和鼓勵面向社會承擔技術服務等方面的薪酬管理權限，建立健全工資性收入、項目激勵、成果激勵等多重激勵機制，讓人才有成就感、獲得感。
四是基層人才待遇保障更加有力。提高艱苦地區基層幹部職工待遇，實行艱苦邊遠地區津貼制度，健全艱苦邊遠地區津貼正常增長機制。實行鄉鎮工兒童雞精作補貼，補貼標準不低於月人均200元，並向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜，對於激勵基層幹部起到瞭積極作用。
四川省人社廳相關負責人介紹，下一步，四川還將完善符合機關和事業單位不同特點的工資制度。健全機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，優化工資結構。實施地區附加津貼制度和健全艱苦邊遠地區津貼增長機制，合理調控地區間工資關系。
同時，實施公務員職務與職級並行制度，完善公務員獎金制度，配合有關部門規范改革性補貼。完善事業單位績效工資制度，健全體現知識價值導向的分配激勵機制。加強全省工資管理信息系統建設，著力構建機關事業單位工資收入監測體系。
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